TST – Notícias do Concurso e Análise do Edital 10-01-2017 , por Paulo Vianna
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Pessoal, neste artigo vamos trazer para vocês uma compilação das notícias sobre o próximo concurso para servidores – Analistas e Técnicos - do Tribunal Superior do Trabalho (TST), facilitando pra vocês o acompanhamento das notícias de forma atualizada e sem sensacionalismo. Também aproveitaremos para fazer a análise do último edital, para servir de ponto de partida para a preparação de vocês. Vale a pena acompanhar o artigo até o final!

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Últimas notícias sobre o edital

[Informação publicada em 10/01/2017]: Segundo o diretor de Gestão de Pessoas do TST, José Railton Silva Rego, o órgão já elabora o projeto básico do concurso, visando à escolha da organizadora. No planejamento do órgão, que tem sede no Distrito Federal, esse documento deverá ficar pronto até o próximo mês, quando o TST pretende contratar a banca. Ainda segundo o diretor, serão contempladas as mesmas áreas do último concurso, realizado em 2012, com exceção da Medicina do Trabalho, no caso do analista. (fonte: Folha Dirigida).

Também encontra-se em tramitação no Senado Federal PLC que cria 270 cargos efetivos de Analista Judiciário, Área Judiciária no Quadro de Pessoal do TST.

[Informação publicada em 02/01/2017]: O Tribunal Superior do Trabalho publicou em sua página, em 19/12/2016, os objetivos e projetos para o ano de 2017. Dentre eles, está a realização do 1º Concurso Nacional da Magistratura Trabalhista e do Concurso Público para os cargos de Analista e Técnico Judiciário no TST.

 

O último concurso para o TST  foi organizado pela FCC e ocorreu em 2012. A seleção venceu em novembro de 2016, sem possibilidade de prorrogação.

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As informações abaixo consolidam o que há, até o presente momento, acerca desse concurso:

Banca: A definir

Vagas: A definir

Data da prova: A definir

Remuneração Inicial: Analista: R$ 10.119,93. Técnico: R$ 6.167,99. Esses valores incorporam somente o Vencimento Básico e a Gratificação Judiciária. Há aumentos já aprovados e escalonados até 2019 (Lei 13.317/16).

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Os cargos do TST

As Carreiras dos Servidores dos Quadros de Pessoal do Poder Judiciário da União, dos quais o Tribunal Superior do Trabalho faz parte, são regidas pela Lei 11.416/06. Os cargos de provimento efetivo são estruturados de acordo com as seguintes áreas de atividade:

Área Judiciária

Compreende os serviços realizados privativamente por bacharéis em Direito, abrangendo processamento de feitos, execução de mandados, análise e pesquisa de legislação, doutrina e jurisprudência nos vários ramos do Direito, bem como elaboração de pareceres jurídicos.

Área Administrativa

Compreende os serviços relacionados com recursos humanos, material e patrimônio, licitações e contratos, orçamento e finanças, controle interno e auditoria, segurança e transporte e outras atividades complementares de apoio administrativo.

Área de Apoio Especializado

Compreende os serviços para a execução dos quais se exige dos titulares o devido registro no órgão fiscalizador do exercício da profissão ou o domínio de habilidades específicas, a critério da administração

As atribuições dos cargos observam o seguinte:

Analista Judiciário

Atividades de planejamento; organização; coordenação; supervisão técnica; assessoramento; estudo; pesquisa; elaboração de laudos, pareceres ou informações e execução de tarefas de elevado grau de complexidade. Exigência de escolaridade de Nível Superior.

Técnico Judiciário

Execução de tarefas de suporte técnico e administrativo. Exigência de escolaridade de Nível Médio.

 

Análise do último edital - 2012

O último concurso foi em 2012. A banca foi a Fundação Carlos Chagas – FCC, banca que costuma organizar a maioria dos concursos de Tribunais do Trabalho.

Edital: Concurso TST 2012

Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)

Cargos:

Analista Judiciário – Área Administrativa, Área Judiciária, Apoio Especializado – Contabilidade, Apoio Especializado – Análise de Sistemas, Apoio Especializado – Suporte em TI, Apoio Especializado – Medicina (do Trabalho) e Apoio Especializado – Taquigrafia;

Técnico Judiciário – Área Administrativa, Área Administrativa – Segurança Judiciária, Apoio Especializado – Programação.

Vagas: Além do Cadastro de Reserva, foram abertas 37 vagas, sendo 3 para Analista Judiciário e 34 para Técnico Judiciário.

Escolaridade:  Ensino Superior para os cargos de Analista Judiciário e Ensino Médio para os cargos de Técnico Judiciário.

Publicação do Edital: 05/06/2012

Data das provas: 16/09/2012, no período da manhã para os cargos de Técnico Judiciário e no período da tarde para os cargos de Analista Judiciário. Notem que foi possível fazer provas para dois cargos distintos, um de técnico e outro de analista. Além disso, entre a publicação do edital e a realização das provas havia pouco mais de 3 meses de intervalo (103 dias).

Local das provas: Brasília - DF

Inscritos: 76.811 candidatos (47.189 para Técnico e 29.622 para Analista)

Valor da inscrição: R$ 72,00 para os cargos de Analista Judiciário e R$ 55,00 para os cargos de Técnico Judiciário

Convocados: 1.122 convocados

132 – Analista Judiciário – Área Judiciária (AJAJ)

40 - Analista Judiciário – Área Administrativa (AJAA)

271 – Analista Judiciário – Apoio Especializado (AJAE)

595 – Técnico Judiciário – Área Administrativa (TJAA)

84 – Técnico Judiciário – Apoio Especializado (TJAE)

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Provas:

Para todos os cargos houve Provas Objetivas, com o número de questões e pesos conforme o quadro abaixo. Para os cargos de Analista, houve ainda uma  Prova Discursiva, consistindo em uma Redação. Para o Cargo de Técnico Judiciário - Área Administrativa, houve Prova Prática de Digitação.

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As questões das Provas objetivas foram de múltipla escolha, com 5 alternativas cada.

Vale destacar que as notas das provas objetivas de todos os cargos foram padronizadas para ter média 50 e desvio padrão igual a 10, conforme a seguinte fórmula:

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Além disso, a nota mínima para não eliminação foi de 200 pontos.

Traduzindo para o Português, se você fizesse o mesmo número de pontos que a média de todos os candidatos, você teria 50 pontos na prova de conhecimentos gerais e 50 pontos na prova de conhecimentos específicos. Levando-se em conta os pesos das provas, você teria feito 50x1 + 50x3 = 200 pontos. Ou seja, você precisaria ficar na média, ou acima dela, para não ser eliminado na prova objetiva.

Mas não é só isso. Caso você tivesse passado por esse primeiro filtro, ainda precisaria estar bem classificado para ter sua prova discursiva corrigida, ou se habilitar a prestar as provas práticas. As tabelas abaixo mostram os candidatos que tiveram suas provas corrigidas, ficando os demais eliminados do certame:

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Os assuntos das Provas Objetivas de Conhecimento Gerais e de Conhecimentos Específicos estão descritos na tabela abaixo:

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Lembre-se que, além do TST, há previsão de concursos para diversos outros tribunais ao longo do ano de 2017. Você pode acompanhar todas as novidades dos tribunais nos seguintes links:

Tribunais do Trabalho;

Tribunais Eleitorais;

Tribunais Federais; e

Tribunais de Justiça.

Adicione-os aos seus favoritos e acompanhe todas as notícias sobre os concursos para tribunais!

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Grande abraço e até a nomeação!

 

Prof. Paulo Vianna

Coordenador – Exponencial Concursos

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